Вопросы к юристам Найдено 93

Работаю администратором в сети кафе в е. Руководство регулярно ставит меня в график на выходные и праздничные дни, а доплату не производит, объясняя, что «в нашем бизнесе график скользящий, выходные плавающие, поэтому доплаты не предусмотрены». Договор содержит общую фразу про сменный график. Законно ли не платить дополнительно за работу в выходные и праздники?

Три года назад компания в е направила меня на дорогостоящие курсы повышения квалификации, оплатив обучение. В договоре на обучение было условие отработать после него определённый срок, иначе вернуть затраты. Я отработал два года из трёх, уволился по собственному желанию. Теперь компания требует вернуть полную стоимость обучения. Правомерно ли такое требование и в каком объёме?

Работаю бухгалтером в компании в Бишкеке уже пять лет, руководство внезапно объявило о переводе меня на другую должность — администратора офиса, с теми же окладом и формальными условиями, но совершенно другим функционалом, который мне категорически не интересен и не соответствует моей квалификации и опыту. Своего согласия на такой перевод я не давала. Обязана ли я соглашаться на подобный перевод, если формально зарплата не меняется, но меняется сама суть работы?

Устроился на работу водителем в компанию в Оше, руководство настаивает, чтобы я подписал не трудовой договор, а «договор оказания услуг» как самозанятый, мотивируя тем, что «так выгоднее для обеих сторон — налоги меньше». На деле работаю по графику, на служебной машине, подчиняюсь начальнику транспортного отдела. Отказываться боюсь — другой работы нет. Какие у меня риски и что делать?

Меня сократили в компании в Оше на основании «упразднения должности менеджера по закупкам». Через две недели я узнал, что на ту же самую работу приняли нового сотрудника, но должность теперь называется «специалист по снабжению», а функции и зарплата те же. Это явная фиктивная процедура сокращения, чтобы избавиться от меня. Как это доказать и вернуть работу?

Работал на производстве в Оше, обнаружил, что нет средств защиты, оборудование неисправно, написал жалобу в инспекцию по труду. Проверка нашла нарушения и выписала компании предписание. Через месяц меня уволили «по сокращению», хотя до этого претензий не было. Остальные коллеги, кто молчал, остались работать. Считаю, что это преследование за жалобу. Можно ли это доказать и вернуться на работу?

Работаю в офисе компании в е, непосредственный руководитель постоянно кричит на меня при всех, публично высмеивает мою работу, угрожает увольнением «по статье» при малейшей ошибке. Моральное давление сказывается на здоровье, мне поставили диагноз «невроз». Другие коллеги тоже боятся. Есть ли юридические способы остановить это и привлечь начальника к ответственности?

Получил выговор (дисциплинарное взыскание) от руководства компании в Бишкеке с достаточно расплывчатой формулировкой «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей», без конкретного указания, в чём именно заключалось нарушение. Никаких объяснений с меня предварительно не запрашивали, просто вручили готовый приказ о взыскании. Считаю это несправедливым и хочу оспорить, но не до конца понимаю, с чего начать при такой неконкретной формулировке самого обвинения.

Работаю в компании в Оше четыре года, отпуск толком не брал: каждый раз руководство говорит «сейчас горячий сезон, потерпи», переносит и переносит. Сейчас накопилось два неиспользованных ежегодных отпуска. Мне нужно уехать к больному родственнику, а директор снова отказывает. Вправе ли работодатель отказать, и что делать, чтобы получить положенный отпуск?

Руковожу небольшой компанией в Бишкеке, одна из сотрудниц, находящаяся на раннем сроке беременности (о чём она уведомила работодателя официальной справкой), систематически прогуливает работу без уважительных причин и предупреждения — уже три случая за последний месяц. Можно ли законно уволить беременную сотрудницу за такие дисциплинарные нарушения, или беременность делает её полностью неприкосновенной для любого увольнения?