дата ответа: 23.09.2026
Нет, по общему правилу трудового законодательства, перевод работника на другую должность или работу, не обусловленную трудовым договором (то есть существенное изменение трудовой функции по сравнению с той, на которую вы изначально принимались и которая закреплена в вашем трудовом договоре), допускается только с письменного согласия самого работника — работодатель не вправе в одностороннем порядке, без вашего добровольного согласия, перевести вас на принципиально иную должность с другим функционалом, даже если формально сохраняется прежний уровень оплаты труда, поскольку само изменение трудовой функции является существенным условием трудового договора, требующим обоюдного согласия сторон. Чётко и письменно зафиксируйте своё несогласие с предлагаемым переводом на должность администратора офиса, сославшись на отсутствие вашего согласия на изменение трудовой функции, закреплённой действующим трудовым договором в качестве бухгалтера. Если работодатель, несмотря на ваш отказ, всё же пытается принудительно осуществить перевод (например, перестаёт допускать вас к работе бухгалтером, фактически возлагая новые обязанности администратора), это является незаконным изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, которое вы вправе оспорить, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности бухгалтера и, при наличии вынужденного простоя из-за отказа работодателя допускать вас к прежней работе, взыскании среднего заработка за период такого вынужденного простоя по вине работодателя.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.