дата ответа: 07.10.2026
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, должна оплачиваться в повышенном размере (в двойном либо с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника) — это установлено трудовым законодательством, и ссылка работодателя на «специфику бизнеса» не отменяет обязанности соблюдать гарантии, если иное прямо не предусмотрено законом. В то же время при сменном (скользящем) графике выходные дни у работника определяются графиком сменности, и день отдыха, выпавший на календарный выходной, не считается работой в выходной, если вам предоставляется положенное количество дней отдыха в неделю или в учётный период, поэтому важно проверить, соблюдается ли учёт рабочего времени: если вы работаете сверх нормы рабочего времени за учётный период либо вам не предоставляются еженедельные выходные, это является основанием для доплаты и компенсации. Затребуйте у работодателя графики смен, табель учёта рабочего времени и расчётные листки за период, посчитайте количество фактически отработанных часов и дней сверх нормы, а также работу в нерабочие праздничные дни — праздничные дни, как правило, не включаются в норму отдыха, и работа в них должна оплачиваться по повышенной ставке. При нарушении направьте работодателю письменную претензию с расчётом недоплаченных сумм, а при отказе обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд с иском о взыскании недоплаты за работу в выходные и праздники, компенсации за задержку и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченной заработной плате, как правило, больше, чем по спорам об увольнении, но откладывать не стоит, чтобы не терять доказательства.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.