Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы

Трудовое законодательство КР устанавливает серьёзную и практически абсолютную защиту беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя — согласно Трудовому кодексу КР, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя, то есть даже при наличии реальных, документально подтверждённых дисциплинарных нарушений, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законодательно запрещено, и это ограничение практически не имеет исключений, помимо полной ликвидации самого предприятия. Это означает, что несмотря на объективно недопустимое систематическое нарушение трудовой дисциплины с её стороны, вы как работодатель не вправе уволить сотрудницу по данному основанию в период её беременности. Тем не менее это не означает полное отсутствие у вас инструментов реагирования — вы вправе применять к ней иные, менее строгие дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, фиксировать факты прогулов актами об отсутствии на рабочем месте. Если ситуация продолжает оставаться проблемной, рекомендуем провести откровенный разговор с сотрудницей для выяснения причин систематических прогулов и рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон, если сотрудница сама будет готова на таких условиях прекратить трудовые отношения.