Premium - Главная
- Вопросы
- Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием
Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием
1 ответМеня сократили в компании в Оше на основании «упразднения должности менеджера по закупкам». Через две недели я узнал, что на ту же самую работу приняли нового сотрудника, но должность теперь называется «специалист по снабжению», а функции и зарплата те же. Это явная фиктивная процедура сокращения, чтобы избавиться от меня. Как это доказать и вернуть работу?
Сокращение штата допускается только при реальном уменьшении численности или штата работников, и если после сокращения должность фактически сохраняется (меняется лишь название при сохранении трудовой функции), увольнение по сокращению может быть признано судом незаконным, как фиктивное, направленное на избавление от конкретного работника. Для доказывания фиктивности соберите доказательства идентичности должностей: должностные инструкции прежней и новой должностей, объявление о вакансии «специалист по снабжению» с описанием обязанностей, показания коллег о том, что новый сотрудник выполняет ту же работу, сведения об окладе, штатное расписание до и после сокращения, приказы о сокращении и приёме нового работника — совпадение функций и дат приёма вскоре после вашего увольнения является сильным аргументом. Проверьте также соблюдение процедуры сокращения: письменное уведомление за установленный срок (как правило, не менее определённого количества дней), предложение имеющихся вакантных должностей, учёт преимущественного права оставления на работе (по квалификации и производительности), выплата выходного пособия — любое нарушение дополнительно усиливает вашу позицию. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение месячного срока со дня вручения приказа, одновременно заявив требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; параллельно направьте жалобу в инспекцию по труду. Суды при подтверждённой фиктивности сокращения, как правило, восстанавливают работника.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Разработка кадровой документации
- Производственная травма
- Защита прав работодателя
- Обжалование увольнения
- Задержка заработной платы
- Трудовое право
- Невыплата заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Увольнение за прогулы
- Защита прав работников
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Задержка заработной платы
- Обжалование увольнения
- Защита прав работодателя
- Невыплата заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Разработка кадровой документации
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Защита прав работников
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Заставили работать в выходные и праздники без доплаты, сославшись на «специфику бизнеса»
- 03.10.2026
Можно ли работать без официального оформления?
- 03.02.2025
Можно ли работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного
- 18.07.2026
Незаконное лишение премии за формальные нарушения
- 22.07.2026
Как получить трудовую книжку после увольнения?
- 28.02.2025
Как доказать, что работодатель нарушает права?
- 09.02.2025
Начальник систематически унижает при коллегах и угрожает увольнением — как защититься
- 18.09.2026
Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать
- 08.08.2026
Можно ли отказаться от перевода на другую должность без понижения зарплаты
- 21.09.2026