Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием - Yurkg
  • Главная
  • Вопросы
  • Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием

Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием

1 ответ

Вопрос

0
0
4

20.09.2026

Меня сократили в компании в Оше на основании «упразднения должности менеджера по закупкам». Через две недели я узнал, что на ту же самую работу приняли нового сотрудника, но должность теперь называется «специалист по снабжению», а функции и зарплата те же. Это явная фиктивная процедура сокращения, чтобы избавиться от меня. Как это доказать и вернуть работу?

Сайттын администрациясы 24.09.2026
дата ответа: 24.09.2026

Сокращение штата допускается только при реальном уменьшении численности или штата работников, и если после сокращения должность фактически сохраняется (меняется лишь название при сохранении трудовой функции), увольнение по сокращению может быть признано судом незаконным, как фиктивное, направленное на избавление от конкретного работника. Для доказывания фиктивности соберите доказательства идентичности должностей: должностные инструкции прежней и новой должностей, объявление о вакансии «специалист по снабжению» с описанием обязанностей, показания коллег о том, что новый сотрудник выполняет ту же работу, сведения об окладе, штатное расписание до и после сокращения, приказы о сокращении и приёме нового работника — совпадение функций и дат приёма вскоре после вашего увольнения является сильным аргументом. Проверьте также соблюдение процедуры сокращения: письменное уведомление за установленный срок (как правило, не менее определённого количества дней), предложение имеющихся вакантных должностей, учёт преимущественного права оставления на работе (по квалификации и производительности), выплата выходного пособия — любое нарушение дополнительно усиливает вашу позицию. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение месячного срока со дня вручения приказа, одновременно заявив требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; параллельно направьте жалобу в инспекцию по труду. Суды при подтверждённой фиктивности сокращения, как правило, восстанавливают работника.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Консультация и услуги юристов

Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на р...
Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на различных этапах решения юридических вопросов: от первичной консультации и правового анализа документов до подготовки необходимых документов, сопровождения сделок и представительства интересов в судах и государственных органах. Основные направления работы: — корпоративное право и юридическое сопровождение бизнеса; — регистрация и открытие ОсОО; — внесение изменений в учредительные документы и регистрационные данные; — реорганизация и ликвидация ОсОО; — гражданско-правовые вопросы и споры; — семейное право; — земельное право; — составление, проверка и правовая экспертиза договоров; — сопровождение сделок и текущей деятельности бизнеса; — представительство интересов клиентов в судах и государственных органах; — подготовка заявлений, претензий, жалоб и процессуальных документов; — правовой анализ документов и оценка юридических рисков; — юридические консультации для бизнеса и частных лиц. В работе особое внимание уделяется тщательному анализу ситуации, документов и возможных правовых рисков. Клиент получает понятные разъяснения по своему вопросу и практическую юридическую помощь с учётом конкретных обстоятельств дела. Асатуллаева Камила Исакжановна помогает предпринимателям решать вопросы, связанные с созданием, изменением, реорганизацией и прекращением деятельности ОсОО, договорными отношениями и сопровождением бизнеса, а частным клиентам — по вопросам гражданского, семейного и земельного права. 9 лет профессионального опыта позволяют комплексно подходить к юридическим вопросам и сопровождать клиента на всех ключевых этапах — от консультации и подготовки документов до защиты и представительства его интересов.
10
0
Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права соб...
Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права собственности, представительство в судах и госорганах. — Уголовные дела: защита на всех стадиях, включая досудебное расследование, дела об экономических и должностных преступлениях. — Административные дела: обжалование постановлений госорганов, защита прав и интересов в административных спорах. Опыт в юридическом сопровождении бизнеса, включая защиту интересов торговых центров, международных гостиниц, иностранных представительств и посольств, а также коммерческих банков и финансовых учреждений.
120
2

Похожие вопросы

Заставили работать в выходные и праздники без доплаты, сославшись на «специфику бизнеса»

1 ответ
03.10.2026
Работаю администратором в сети кафе в е. Руководство регулярно ставит меня в график на выходные и праздничные дни, а доплату не производит, объясняя, что «в нашем бизнесе график скользящий, выходные плавающие, поэтому доплаты не предусмотрены». Договор содержит общую фразу про сменный график. Законно ли не платить дополнительно за работу в выходные и праздники?
Читать далее
0
0
5

Можно ли работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного

1 ответ
18.07.2026
Работаю на полной ставке в компании в Бишкеке, появилась возможность подрабатывать дополнительно по вечерам и выходным у другого работодателя в смежной сфере, в нерабочее от основной работы время. В трудовом договоре на основной работе нет явного прямого запрета на совместительство, но и явного разрешения тоже не прописано. Нужно ли получать какое-то отдельное официальное разрешение от основного работодателя для подобной подработки по совместительству у другой компании?
Читать далее
0
0
6

Незаконное лишение премии за формальные нарушения

1 ответ
22.07.2026
Работаю менеджером по продажам в Бишкеке, по итогам месяца выполнил и даже перевыполнил план продаж, но руководство лишило меня квартальной премии полностью, сославшись на «нарушение корпоративной дисциплины» — я один раз опоздал на утреннюю летучку на 15 минут из-за пробки, письменных предупреждений или взысканий за это не получал. Насколько правомерно полное лишение премии за такой незначительный формальный повод при фактически отличных результатах работы?
Читать далее
0
0
12

Начальник систематически унижает при коллегах и угрожает увольнением — как защититься

1 ответ
18.09.2026
Работаю в офисе компании в е, непосредственный руководитель постоянно кричит на меня при всех, публично высмеивает мою работу, угрожает увольнением «по статье» при малейшей ошибке. Моральное давление сказывается на здоровье, мне поставили диагноз «невроз». Другие коллеги тоже боятся. Есть ли юридические способы остановить это и привлечь начальника к ответственности?
Читать далее
0
0
10

Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать

1 ответ
08.08.2026
Работодатель в Бишкеке предложил мне расстаться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, предложив компенсацию в размере одной зарплаты. Не уверен, выгодно ли мне это по сравнению с официальным сокращением штата, где, насколько я знаю, тоже полагаются определённые компенсации. На что обратить внимание при переговорах об увольнении по соглашению сторон, чтобы не остаться в проигрыше по сравнению с законным сокращением?
Читать далее
0
0
24

Можно ли отказаться от перевода на другую должность без понижения зарплаты

1 ответ
21.09.2026
Работаю бухгалтером в компании в Бишкеке уже пять лет, руководство внезапно объявило о переводе меня на другую должность — администратора офиса, с теми же окладом и формальными условиями, но совершенно другим функционалом, который мне категорически не интересен и не соответствует моей квалификации и опыту. Своего согласия на такой перевод я не давала. Обязана ли я соглашаться на подобный перевод, если формально зарплата не меняется, но меняется сама суть работы?
Читать далее
0
0
6
Показать все