Можно ли работать без официального оформления?

В компании сменился директор, и меня хотят уволить. Как защититься?

Работодатель в Бишкеке предложил мне расстаться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, предложив компенсацию в размере одной зарплаты. Не уверен, выгодно ли мне это по сравнению с официальным сокращением штата, где, насколько я знаю, тоже полагаются определённые компенсации. На что обратить внимание при переговорах об увольнении по соглашению сторон, чтобы не остаться в проигрыше по сравнению с законным сокращением?

Работодатель требует выйти на работу в выходной день. Можно ли отказаться?

Мой работодатель не выплачивает зарплату уже несколько месяцев. Как можно получить свои деньги?

Работаю менеджером по продажам в Бишкеке, по итогам месяца выполнил и даже перевыполнил план продаж, но руководство лишило меня квартальной премии полностью, сославшись на «нарушение корпоративной дисциплины» — я один раз опоздал на утреннюю летучку на 15 минут из-за пробки, письменных предупреждений или взысканий за это не получал. Насколько правомерно полное лишение премии за такой незначительный формальный повод при фактически отличных результатах работы?

Мне постоянно приходится оставаться на работе после смены без оплаты. Как защитить свои права?

Работодатель грозит увольнением за пропущенные рабочие дни. Когда увольнение за прогул законно?

Работодатель уволил меня без предупреждения, не объясняя причины. Можно ли восстановиться на работе?

Получил выговор от руководства в Бишкеке якобы за срыв сроков подготовки отчёта, хотя, на мой взгляд, задержка произошла по объективным причинам — не была вовремя предоставлена нужная информация от смежного отдела. Взыскание объявили сразу приказом, никто не запрашивал у меня письменных объяснений до вынесения решения. Можно ли оспорить такое взыскание из-за нарушения процедуры его применения?