Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать

Увольнение по соглашению сторон — это отдельное самостоятельное основание прекращения трудового договора, размер и условия компенсации по которому целиком определяются договорённостью сторон, а не строго регламентируются законом, в отличие от увольнения по сокращению штата, где Трудовой кодекс КР устанавливает конкретные обязательные минимальные гарантии — выходное пособие в размере не менее определённого законом минимума, обязательное предварительное уведомление. Прежде всего сравните предлагаемую компенсацию с той суммой, которую вы гарантированно получили бы при официальном оформлении именно как сокращение штата — если законодательно установленное или предусмотренное вашим трудовым либо коллективным договором выходное пособие при сокращении окажется больше предложенной суммы по соглашению сторон, соглашаться на менее выгодные условия смысла нет. При переговорах об увольнении по соглашению сторон, если вы всё же решите на него согласиться, настаивайте на письменной фиксации всех согласованных условий в самом соглашении, включая точный размер компенсации, порядок и срок её выплаты, а также обязательно уточните, будут ли произведены при увольнении все причитающиеся вам стандартные выплаты сверх согласованной дополнительной компенсации.