Premium - Главная
- Вопросы
- Заставили работать в выходные и праздники без доплаты, сославшись на «специфику бизнеса»
Заставили работать в выходные и праздники без доплаты, сославшись на «специфику бизнеса»
1 ответРаботаю администратором в сети кафе в е. Руководство регулярно ставит меня в график на выходные и праздничные дни, а доплату не производит, объясняя, что «в нашем бизнесе график скользящий, выходные плавающие, поэтому доплаты не предусмотрены». Договор содержит общую фразу про сменный график. Законно ли не платить дополнительно за работу в выходные и праздники?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, должна оплачиваться в повышенном размере (в двойном либо с предоставлением другого дня отдыха по выбору работника) — это установлено трудовым законодательством, и ссылка работодателя на «специфику бизнеса» не отменяет обязанности соблюдать гарантии, если иное прямо не предусмотрено законом. В то же время при сменном (скользящем) графике выходные дни у работника определяются графиком сменности, и день отдыха, выпавший на календарный выходной, не считается работой в выходной, если вам предоставляется положенное количество дней отдыха в неделю или в учётный период, поэтому важно проверить, соблюдается ли учёт рабочего времени: если вы работаете сверх нормы рабочего времени за учётный период либо вам не предоставляются еженедельные выходные, это является основанием для доплаты и компенсации. Затребуйте у работодателя графики смен, табель учёта рабочего времени и расчётные листки за период, посчитайте количество фактически отработанных часов и дней сверх нормы, а также работу в нерабочие праздничные дни — праздничные дни, как правило, не включаются в норму отдыха, и работа в них должна оплачиваться по повышенной ставке. При нарушении направьте работодателю письменную претензию с расчётом недоплаченных сумм, а при отказе обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд с иском о взыскании недоплаты за работу в выходные и праздники, компенсации за задержку и морального вреда. Срок обращения в суд по спорам о невыплаченной заработной плате, как правило, больше, чем по спорам об увольнении, но откладывать не стоит, чтобы не терять доказательства.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Разработка кадровой документации
- Увольнение за прогулы
- Обжалование увольнения
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работников
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Задержка заработной платы
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Невыплата заработной платы
- Производственная травма
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Задержка заработной платы
- Обжалование увольнения
- Увольнение за прогулы
- Разработка кадровой документации
- Трудовое право
- Кадровый аудит бизнеса
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Можно ли работать без медицинской книжки?
- 11.02.2025
Как получить расчет при увольнении по сокращению?
- 15.02.2025
Как оформить увольнение по собственному желанию?
- 24.01.2025
Что делать, если работодатель требует работать сверхурочно?
- 17.01.2025
Как получить зарплату после закрытия компании?
- 16.01.2025
Увольнение по соглашению сторон — как правильно оформить и не прогадать
- 08.08.2026
Можно ли отказаться от перевода на другую должность без понижения зарплаты
- 21.09.2026
На испытательном сроке уволили без объяснения причин и без выплаты, хотя я справлялся с работой
- 25.07.2026