Premium - Главная
- Вопросы
- На испытательном сроке уволили без объяснения причин и без выплаты, хотя я справлялся с работой
На испытательном сроке уволили без объяснения причин и без выплаты, хотя я справлялся с работой
1 ответУстроился в компанию в е с испытательным сроком три месяца. Через два месяца вызвали и сказали, что я «не прошёл испытание», уволили в тот же день. Письменной оценки работы нет, замечаний мне ни разу не делали, наоборот, хвалили. При увольнении не выплатили часть зарплаты. Можно ли оспорить такое увольнение и что полагается за отработанное время?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание, но обязан предупредить об этом письменно за установленный срок (как правило, не менее трёх календарных дней) и указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, — расторжение без письменного уведомления и без обоснования, особенно при отсутствии каких-либо замечаний к работе, может быть оспорено в суде как необоснованное. Важно, что работодатель должен доказать неудовлетворительный результат испытания: документы с оценкой работы, замечания, невыполненные задания, служебные записки; отсутствие такой доказательной базы и хвалебные отзывы коллег и руководителя (если вы можете их подтвердить перепиской) играют в вашу пользу. Независимо от основания увольнения, работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы — заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному), — задержка выплаты влечёт ответственность работодателя. Потребуйте письменное обоснование увольнения и расчёт выплат, направьте претензию о выплате недоплаченной зарплаты, а при отказе обратитесь в инспекцию по труду либо в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (если вы этого хотите) или изменении формулировки основания увольнения, взыскании неполученной зарплаты и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по спорам об увольнении ограничен (как правило, одним месяцем), поэтому не затягивайте.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Задержка заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Производственная травма
- Кадровый аудит бизнеса
- Трудовое право
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Разработка кадровой документации
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работников
- Обжалование увольнения
- Разработка кадровой документации
- Производственная травма
- Увольнение за прогулы
- Задержка заработной платы
- Трудовое право
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работодателя
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Как оформить совместительство?
- 23.02.2025
Как получить расчет при увольнении по сокращению?
- 15.02.2025
Как добиться выплаты задержанной зарплаты?
- 06.02.2025
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Работодатель требует возместить ущерб от порчи оборудования
- 17.07.2026
Как доказать незаконное увольнение?
- 01.01.2025
Можно ли работать без медицинской книжки?
- 11.02.2025
Как доказать факт работы без оформления?
- 10.02.2025
Как получить компенсацию за задержку зарплаты?
- 04.03.2025