Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Вам категорически невыгодно соглашаться на увольнение по собственному желанию, если реальной причиной является сокращение штата, поскольку это лишает вас законных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом КР именно для случаев увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — при увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие в размере, установленном законом, а также работодатель обязан заблаговременно письменно уведомить работника о предстоящем сокращении. Твёрдо откажитесь писать заявление по собственному желанию, прямо указав работодателю, что вы осведомлены о реальной причине увольнения и настаиваете на надлежащем юридическом оформлении именно по этому основанию со всеми положенными компенсациями. Что касается угроз найти «формальные придирки» для увольнения по статье — законное увольнение по такому основанию требует реального документально подтверждённого дисциплинарного проступка с соблюдением строгой процедуры, и искусственно созданные, необоснованные придирки без реальных нарушений с вашей стороны легко оспариваются в суде как незаконное увольнение с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Если работодатель продолжает оказывать давление, рекомендуем зафиксировать факты такого давления письменно, а также обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.