Premium Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за несколько лет сразу
1 ответРаботаю в небольшой компании в Бишкеке уже четыре года, за всё это время фактически ни разу полноценно не ходил в отпуск — работодатель постоянно находил причины отложить, обещая «компенсировать позже», накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска за несколько лет подряд. Теперь решил уволиться и хочу получить полную денежную компенсацию за весь этот накопленный неиспользованный отпуск. Законно ли требовать выплату за несколько лет сразу, или есть какие-то ограничения по накоплению неиспользованных отпускных дней?
По общему правилу трудового законодательства, при увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все фактически неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы у данного работодателя, независимо от того, за сколько именно лет накопилась эта задолженность по неиспользованным дням отпуска, — работодатель не вправе в одностороннем порядке «списывать» накопленные, но не предоставленные своевременно дни отпуска, просто ссылаясь на истечение определённого периода, если формально отпуск так и не был использован работником по вине самого работодателя, систематически откладывавшего его предоставление. Перед увольнением рекомендуем самостоятельно подготовить детальный расчёт точного количества накопленных неиспользованных дней отпуска за весь период работы, основываясь на установленной трудовым договором и законодательством норме ежегодного отпуска и фактически предоставленных вам днях отпуска за эти годы (если вели собственный учёт или можете восстановить эту информацию по документам, переписке с работодателем) — это поможет проверить корректность итогового расчёта, который должен быть произведён работодателем при увольнении. При увольнении потребуйте от работодателя полный письменный расчёт компенсации за весь период неиспользованного отпуска с детализацией по годам, и если предложенная сумма не соответствует вашему собственному расчёту или занижена, направьте письменную претензию с обоснованием своей позиции, а при отказе работодателя произвести полную выплату — обращайтесь с иском в суд, приложив доказательства фактического непредоставления отпуска за указанные годы.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Разработка кадровой документации
- Задержка заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работодателя
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Задержка заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
На испытательном сроке уволили без объяснения причин и без выплаты, хотя я справлялся с работой
- 25.07.2026
Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием
- 20.09.2026
Как оформить декретный отпуск?
- 13.02.2025
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Как получить выходное пособие при увольнении?
- 13.02.2025
Как защититься от незаконного увольнения по статье?
- 04.01.2025
Как получить компенсацию за задержку зарплаты?
- 04.03.2025
Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением процедуры
- 05.08.2026
Как получить расчет при увольнении?
- 26.02.2025