Premium Можно ли уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя
1 ответУзнала, что беременна, вскоре после этого директор компании в Бишкеке, узнав об этом, стал явно холоднее относиться ко мне на работе, намекает на «оптимизацию штата» и возможное предстоящее сокращение именно моей должности в ближайшее время. Переживаю, что меня хотят уволить именно из-за беременности под предлогом формального сокращения штата. Какие у беременных сотрудниц есть законные гарантии защиты от увольнения по инициативе работодателя в подобной ситуации?
Трудовое законодательство, как правило, предоставляет беременным женщинам повышенную, практически абсолютную защиту от увольнения по инициативе работодателя — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, как правило, не допускается вообще, за исключением строго ограниченного перечня случаев (как правило, это полная ликвидация организации как юридического лица, а не обычное сокращение штата при продолжающейся деятельности компании), что делает попытку уволить вас именно под предлогом «сокращения штата» при продолжающей функционировать компании незаконной. Если руководство всё же попытается оформить ваше увольнение по сокращению штата, несмотря на известный им факт беременности, это будет прямым нарушением установленных законом гарантий, дающим вам право оспорить такое увольнение как незаконное с требованием восстановления на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула. Рекомендуем, не дожидаясь развития событий, официально письменно уведомить работодателя о факте беременности (с приложением медицинской справки, подтверждающей беременность), если вы ещё не сделали этого — это формализует ваш особый правовой статус и создаёт документальное подтверждение того, что работодателю было достоверно известно о беременности на момент любых последующих действий с его стороны. При реальной попытке незаконного увольнения немедленно обращайтесь за защитой в государственную инспекцию труда и к юристу для оперативного оспаривания такого увольнения в судебном порядке — подобные дела, учитывая строгость законодательных гарантий для беременных женщин, как правило, успешно разрешаются в пользу работницы при доказанности факта осведомлённости работодателя о беременности на момент увольнения.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Защита прав работников
- Задержка заработной платы
- Производственная травма
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работодателя
- Разработка кадровой документации
- Трудовое право
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Юрист, адвокат
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Обжалование увольнения
- Задержка заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Производственная травма
- Защита прав работников
- Невыплата заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Увольнение за прогулы
- Юрист, адвокат
- Бишкек
Premium Юридическая компания «Народное право»
- Стаж:
- 18 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Кадровый аудит бизнеса
- Невыплата заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Трудовое право
- Увольнение за прогулы
- Производственная травма
- Задержка заработной платы
- Обжалование увольнения
- Юридическая фирма
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Что делать, если меня уволили из-за беременности?
- 09.02.2025
Как заставить работодателя оформить трудовую книжку?
- 19.12.2024
Как получить отпуск без сохранения зарплаты?
- 04.01.2025
Как быть, если работодатель не оформляет официально, хотя работаю уже несколько месяцев
- 10.07.2026
Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально
- 25.08.2026
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Как оформить работу по договору подряда?
- 03.03.2025
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы
- 26.08.2026