Premium - Главная
- Вопросы
- Компания не оформила несчастный случай на производстве, хотя я получил травму на рабочем месте
Компания не оформила несчастный случай на производстве, хотя я получил травму на рабочем месте
1 ответУпал со стремянки на складе в е, сломал ногу, лежал в больнице. Работодатель говорит, что травма «бытовая», не связанная с работой, акт о несчастном случае оформлять отказывается, ссылаясь на то, что у меня не оформлен трудовой договор до конца. Но работал я там уже три месяца, делал обычную работу. Как добиться признания травмы производственной и получить компенсации?
Несчастный случай признаётся связанным с производством, если он произошёл при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя на территории работодателя в рабочее время, независимо от формального оформления трудового договора — если вы фактически были допущены к работе и выполняли её с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими и распространяют на вас все гарантии, включая расследование и оформление несчастного случая. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь, сообщить о несчастном случае в уполномоченные органы и провести расследование комиссией с оформлением акта о несчастном случае на производстве, а отказ или уклонение от этого является нарушением. Незамедлительно подайте письменное заявление работодателю с требованием организовать расследование несчастного случая и составить акт, а при отказе — обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или в прокуратуру, которые вправе провести независимое расследование. Соберите доказательства, подтверждающие факт работы у данного работодателя и обстоятельства травмы: медицинские документы с указанием обстоятельств получения травмы со слов (запись врача о причине), показания очевидцев (коллег, охранников), фото места происшествия (склад, стремянка), переписку по рабочим вопросам, график смен, платёжные ведомости, пропуск на территорию, видеозаписи камер. Если трудовые отношения не оформлены, подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая производственным и взыскании компенсации вреда здоровью (расходов на лечение, утраченного заработка) и морального вреда; при подтверждении производственного характера травмы вы вправе рассчитывать на возмещение вреда здоровью и выплаты по социальному страхованию.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работников
- Обжалование увольнения
- Задержка заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Защита прав работодателя
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Обжалование увольнения
- Разработка кадровой документации
- Трудовое право
- Кадровый аудит бизнеса
- Невыплата заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Производственная травма
- Задержка заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Можно ли подать в суд за моральный ущерб от работодателя?
- 20.01.2025
Как добиться оформления трудового договора?
- 30.12.2024
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за использование личного автомобиля в рабочих целях
- 14.08.2026
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное без объяснения причин
- 16.09.2026
Директор заставляет подписать договор подряда вместо трудового, чтобы не платить социальные отчисления
- 21.09.2026
На испытательном сроке уволили без объяснения причин и без выплаты, хотя я справлялся с работой
- 25.07.2026
Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием
- 20.09.2026
Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально
- 25.08.2026