Premium - Главная
- Вопросы
- Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в удобное время, ссылаясь на «производственную необходимость», и откладывает его уже второй год
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в удобное время, ссылаясь на «производственную необходимость», и откладывает его уже второй год
1 ответРаботаю в компании в Оше четыре года, отпуск толком не брал: каждый раз руководство говорит «сейчас горячий сезон, потерпи», переносит и переносит. Сейчас накопилось два неиспользованных ежегодных отпуска. Мне нужно уехать к больному родственнику, а директор снова отказывает. Вправе ли работодатель отказать, и что делать, чтобы получить положенный отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск — неотъемлемое право работника, и работодатель обязан предоставлять его ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заранее с учётом мнения работников и производственных интересов, а систематическое откладывание отпуска и непредоставление его два года подряд — нарушение трудового законодательства, поскольку перенос отпуска допускается лишь в исключительных случаях с согласия работника и не должен приводить к непредоставлению отпуска в течение двух лет подряд. Подайте письменное заявление на отпуск с указанием желаемых дат и причины (необходимость ухода за больным родственником), получив отметку о принятии (либо направьте заказным письмом или по электронной почте), — устные отказы не создают доказательств, а письменное заявление и письменный отказ фиксируют нарушение. Если работодатель отказывается, направьте письменное требование предоставить отпуск (желательно сразу оба накопленных отпуска или хотя бы один с указанием срока) со ссылкой на нарушение ежегодного отпуска и график отпусков, и параллельно обратитесь с жалобой в инспекцию по труду — инспекция вправе обязать работодателя предоставить отпуск и наложить штраф за нарушение. Для срочного выезда в связи с болезнью родственника закон допускает предоставление краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам — подайте заявление и об этом, одновременно настаивая на ежегодном оплачиваемом отпуске. Не уходите в отпуск самовольно без согласования, чтобы не дать повода для увольнения за прогул: сначала зафиксируйте отказ письменно и воспользуйтесь защитой инспекции по труду либо суда, который вправе обязать предоставить отпуск и взыскать компенсацию.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Производственная травма
- Трудовое право
- Увольнение за прогулы
- Защита прав работников
- Задержка заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работодателя
- Обжалование увольнения
- Разработка кадровой документации
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Кадровый аудит бизнеса
- Трудовое право
- Задержка заработной платы
- Защита прав работников
- Разработка кадровой документации
- Производственная травма
- Увольнение за прогулы
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работодателя
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Директор заставляет подписать договор подряда вместо трудового, чтобы не платить социальные отчисления
- 21.09.2026
Можно ли работать без официального оформления?
- 03.02.2025
Можно ли работать сверхурочно без доплаты?
- 09.02.2025
Как оформить отпуск с последующим увольнением?
- 15.02.2025
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы
- 26.08.2026
Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением процедуры
- 05.08.2026
Как доказать факт дискриминации на работе?
- 10.03.2025
Что делать, если работодатель требует работать сверхурочно?
- 17.01.2025
Как получить расчет при увольнении?
- 26.02.2025