Premium - Главная
- Вопросы
- Уволили по статье «за прогул» из-за отсутствия на работе в день, когда я был на больничном без оформленного листа
Уволили по статье «за прогул» из-за отсутствия на работе в день, когда я был на больничном без оформленного листа
1 ответЗаболел в понедельник, вызвал врача на дом, но лист нетрудоспособности открыли только со среды, так как в понедельник врач не смог прийти. Работодатель в е посчитал понедельник и вторник прогулами и уволил меня по статье за прогул без уважительной причины. Я звонил руководителю и предупредил, что болею. Законно ли это увольнение и как его оспорить?
Увольнение за прогул допускается только при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин, а болезнь является безусловно уважительной причиной, и отсутствие листа нетрудоспособности именно на первые дни болезни не должно автоматически расцениваться как прогул, если вы можете подтвердить факт болезни иным способом и если вы своевременно уведомили работодателя. Такое увольнение можно оспорить в суде, но работодателю предстоит доказать законность применения дисциплинарного взыскания, включая соблюдение порядка: он обязан был истребовать письменное объяснение, учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, поэтому в вашу защиту будут работать доказательства болезни и уведомления руководителя. Соберите документы: справку из поликлиники или записи вызова врача на дом в понедельник (журнал вызовов, справка о том, что врач не смог прийти, либо ответ поликлиники), выписку из амбулаторной карты с описанием состояния, лист нетрудоспособности со среды, детализацию звонков и переписку, подтверждающую, что вы предупредили работодателя о болезни, показания коллег. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — для обращения в суд закон устанавливает ограниченный срок (как правило, один месяц с момента вручения приказа или получения трудовой книжки), его пропускать нельзя. Одновременно можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, которая вправе проверить законность увольнения и выдать предписание об устранении нарушений.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Невыплата заработной платы
- Производственная травма
- Разработка кадровой документации
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Увольнение за прогулы
- Задержка заработной платы
- Защита прав работников
- Обжалование увольнения
- Кадровый аудит бизнеса
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Защита прав работодателя
- Производственная травма
- Кадровый аудит бизнеса
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работников
- Трудовое право
- Увольнение за прогулы
- Разработка кадровой документации
- Обжалование увольнения
- Задержка заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Как доказать факт трудовых отношений без договора?
- 24.12.2024
Можно ли уволить работника без его согласия?
- 26.02.2025
Как защитить себя от незаконных удержаний из зарплаты?
- 02.03.2025
Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием
- 20.09.2026
Работодатель требует возместить ущерб от порчи оборудования
- 17.07.2026
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в удобное время, ссылаясь на «производственную необходимость», и откладывает его уже второй год
- 02.09.2026
Как избежать увольнения при смене руководства?
- 28.01.2025
Можно ли работать без официального оформления?
- 03.02.2025