Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально

Отсутствие официально оформленного трудового договора при фактическом допуске к работе является грубым нарушением Трудового кодекса КР со стороны работодателя, но важно понимать, что законодательство защищает интересы работника даже в подобной ситуации — трудовой договор считается заключённым также в случае фактического допущения работника к работе уполномоченным на это лицом работодателя, даже если письменный трудовой договор не был оформлен. Это означает, что вы вправе требовать от работодателя оформления трудового договора именно с даты фактического начала работы, с соответствующим начислением и перечислением обязательных социальных отчислений за этот весь период. Направьте работодателю письменное требование о заключении трудового договора в письменной форме с указанием даты фактического начала работы и требованием произвести все необходимые социальные отчисления за прошедший период неофициальной работы. Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, обращайтесь с жалобой в территориальную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушение. Также вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя оформить трудовой договор с соответствующей даты.