Справка о работе в трудовой стаж

Действия для подтверждения трудового стажа в Кыргызстане
Согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики и Закону «О государственном социальном страховании», работодатель обязан официально оформлять сотрудников и делать отчисления в Социальный фонд. Ваша ситуация требует восстановления справедливости, но без судебного разбирательства можно попробовать решить вопрос мирным путем.

1. Подготовьте доказательства
Прежде чем обращаться к работодателю или в государственные органы, соберите все возможные доказательства, подтверждающие ваш трудовой стаж:
✅ Показания свидетелей – клиенты и коллеги могут письменно подтвердить, что вы работали 11 лет.
✅ Чеки, квитанции, платежи – если вы получали деньги от клиентов, фиксировали доход, вели записи – все это пригодится.
✅ Переписки, объявления, фото – любые упоминания вашего имени, фото с рабочего места, переписки с работодателем в мессенджерах, соцсетях могут быть доказательствами.
✅ Трудовые графики, журналы учета – если в салоне велся учет смен, попробуйте получить копии этих документов.

2. Переговоры с работодателем
Попробуйте мирно урегулировать вопрос:
🔹 Письменное обращение к работодателю – направьте официальный запрос с просьбой выдать справку, подтверждающую реальный стаж работы.
🔹 Ссылки на законы – укажите, что отказ выдать достоверную справку может привести к ответственности работодателя. Например:

Согласно статье 57 Трудового кодекса КР, работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников и по запросу предоставлять подтверждающие документы.
Согласно статье 222 Трудового кодекса КР, нарушение порядка ведения трудовых отношений может повлечь административную ответственность.

🔹 Дайте понять, что можно избежать проверки – напомните работодателю, что если он продолжит отказывать, можно обратиться в Инспекцию труда и Социальный фонд, что повлечет проверку и штрафы.

3. Обращение в госорганы (если работодатель отказывается сотрудничать)
Если работодатель не идет на контакт, обратитесь в следующие организации:

1️⃣ Государственная инспекция труда (при Министерстве труда, соцобеспечения и миграции КР)
📌 Подайте жалобу, указав, что работодатель не оформлял вас официально, нарушая трудовое законодательство.
📌 Если у вас есть доказательства (показания свидетелей, переписки, фотографии), инспекция может потребовать от работодателя признать ваш стаж.

2️⃣ Социальный фонд Кыргызской Республики
📌 Подайте заявление о необходимости учета вашего стажа работы.
📌 Если работодатель выдаст справку с неверными данными, Соцфонд может инициировать проверку.

3️⃣ Государственная налоговая служба КР
📌 Если работодатель не делал отчисления в Соцфонд, налоговая может привлечь его к ответственности и обязать внести платежи задним числом.

Заключение
✅ Попробуйте договориться мирно, предоставив доказательства.
✅ Напомните о законах и возможных последствиях для работодателя.
✅ Если работодатель продолжает уклоняться, обращайтесь в Инспекцию труда, Социальный фонд и налоговую.

Если мирным путем не получится решить проблему, то у вас останется возможность подать исковое заявление в суд о восстановлении трудового стажа. Но часто угрозы проверки достаточно, чтобы работодатель пошел на уступки.