Взыскание морального вреда за незаконное увольнение

Возможность взыскания морального вреда при незаконном увольнении прямо предусмотрена трудовым законодательством КР — Трудовой кодекс КР устанавливает право работника на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями (бездействием) работодателя, включая незаконное увольнение, независимо от возмещения имущественного вреда (зарплаты за время вынужденного прогула). Размер компенсации морального вреда определяется судом индивидуально в каждом случае исходя из характера причинённых работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, фактических обстоятельств дела и требований разумности и справедливости — единой фиксированной таблицы размеров в законе нет. Для повышения шансов на значимую сумму компенсации важно максимально документально подтвердить реальные негативные последствия увольнения: медицинские справки об ухудшении здоровья, если таковые есть, показания родственников или коллег о вашем эмоциональном состоянии, доказательства материальных трудностей, вызванных потерей дохода. Требование о компенсации морального вреда можно заявить как в рамках уже рассмотренного трудового спора, если решение суда ещё не вступило в силу, так и отдельным исковым заявлением, если решение о восстановлении на работе уже вступило в силу.