Premium - Главная
- Вопросы
- Уволили через месяц после того, как пожаловался на нарушения охраны труда — это месть за жалобу
Уволили через месяц после того, как пожаловался на нарушения охраны труда — это месть за жалобу
1 ответРаботал на производстве в Оше, обнаружил, что нет средств защиты, оборудование неисправно, написал жалобу в инспекцию по труду. Проверка нашла нарушения и выписала компании предписание. Через месяц меня уволили «по сокращению», хотя до этого претензий не было. Остальные коллеги, кто молчал, остались работать. Считаю, что это преследование за жалобу. Можно ли это доказать и вернуться на работу?
Увольнение работника за обращение в государственные органы с жалобой на нарушения охраны труда является преследованием за реализацию законных прав и может быть признано незаконным, если удастся доказать причинно-следственную связь между вашей жалобой и увольнением, — суды обращают внимание на хронологию событий: жалоба и проверка, предписание, а затем увольнение вскоре после этого при отсутствии прежних претензий, а также на то, что сокращение затронуло именно заявителя, а другие работники остались. Соберите доказательства: копию жалобы в инспекцию, акт проверки и предписание, уведомление об увольнении с формулировкой «сокращение», штатное расписание до и после, сведения о том, что должность фактически сохранилась или кто выполняет вашу работу, показания коллег о враждебном отношении руководства после проверки, положительные характеристики и отсутствие дисциплинарных взысканий ранее. Проверьте соблюдение процедуры сокращения (уведомление за установленный срок, предложение вакансий, преимущественное право оставления), поскольку нарушения усиливают позицию. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в месячный срок со дня получения приказа или трудовой книжки; параллельно уведомите инспекцию по труду об увольнении после жалобы, поскольку инспекция вправе провести повторную проверку и применить меры воздействия. В суде акцентируйте, что увольнение является способом наказания за обращение в государственный орган, а не реальным сокращением численности штата.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Производственная травма
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работодателя
- Обжалование увольнения
- Задержка заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работников
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работников
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Обжалование увольнения
- Невыплата заработной платы
- Задержка заработной платы
- Защита прав работодателя
- Трудовое право
- Увольнение за прогулы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Можно ли работать без заключенного договора?
- 01.02.2025
Что делать, если работодатель требует работать сверхурочно?
- 17.01.2025
Как оформить отпуск с последующим увольнением?
- 15.02.2025
Как получить расчет при увольнении?
- 26.02.2025
Можно ли уволить работника без его согласия?
Материальная ответственность
- 23.09.2025
Как действовать, если работодатель нарушает условия трудового договора?
- 31.01.2025
Работодатель требует вернуть деньги, потраченные на моё обучение, хотя я проработал после него два года
- 23.09.2026
Можно ли заставить работодателя выдать расчетные при увольнении?
- 26.02.2025