Premium - Главная
- Вопросы
- Работодатель требует вернуть деньги, потраченные на моё обучение, хотя я проработал после него два года
Работодатель требует вернуть деньги, потраченные на моё обучение, хотя я проработал после него два года
1 ответТри года назад компания в е направила меня на дорогостоящие курсы повышения квалификации, оплатив обучение. В договоре на обучение было условие отработать после него определённый срок, иначе вернуть затраты. Я отработал два года из трёх, уволился по собственному желанию. Теперь компания требует вернуть полную стоимость обучения. Правомерно ли такое требование и в каком объёме?
Условие об обязанности отработать определённый срок после обучения за счёт работодателя и о возмещении затрат при досрочном увольнении допустимо и обычно применяется, но оно должно быть закреплено письменным договором (ученическим договором или соглашением об обучении), а возмещаться должна, как правило, только часть затрат, пропорциональная неотработанному времени, а не полная стоимость обучения. В вашей ситуации, если по договору нужно было отработать три года, а вы отработали два, неотработанный срок — один год, то есть одна треть, и компания вправе потребовать возврата лишь соответствующей части затрат на обучение (пропорционально неотработанному сроку), а требование полной стоимости представляется необоснованным, если договор прямо не предусматривает иного и иное не противоречит закону. Проверьте текст договора об обучении: указана ли сумма затрат, срок обязательной отработки, порядок расчёта возмещения, были ли соблюдены требования к форме договора, не содержит ли он явно кабальных условий (неустойка, не связанная с реальными затратами). Рассчитайте пропорциональную сумму и направьте работодателю письменный отказ от выплаты полной суммы с предложением вернуть соразмерную часть по расчёту, приложив расчёт и ссылку на закон, допускающий возмещение лишь пропорциональной части. Кроме того, учтите, что при увольнении по уважительным причинам (болезнь, невозможность продолжать работу, нарушения со стороны работодателя) обязанность возмещать затраты может отпасть полностью — вправе ли вы сослаться на такие причины, зависит от обстоятельств вашего увольнения. При спорах обращайтесь в суд, где суд определит законность требования и размер подлежащей возмещению суммы.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Обжалование увольнения
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работников
- Производственная травма
- Увольнение за прогулы
- Защита прав работодателя
- Кадровый аудит бизнеса
- Задержка заработной платы
- Трудовое право
- Невыплата заработной платы
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Трудовое право
- Задержка заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Защита прав работодателя
- Защита прав работников
- Кадровый аудит бизнеса
- Невыплата заработной платы
- Увольнение за прогулы
- Обжалование увольнения
- Производственная травма
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Как избежать увольнения при смене руководства?
- 28.01.2025
Можно ли работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного
- 18.07.2026
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
- 18.08.2026
Можно ли отказаться от перевода на другую должность без понижения зарплаты
- 21.09.2026
Как оформить увольнение по собственному желанию?
- 24.01.2025
Как доказать, что работодатель нарушает права?
- 09.02.2025
Незаконное лишение премии за формальные нарушения
- 22.07.2026
Можно ли отказаться от материальной ответственности?
- 14.02.2025