Как оспорить дисциплинарное взыскание, наложенное с нарушением процедуры

Да, у вас есть весомые основания для оспаривания дисциплинарного взыскания именно по процедурному основанию, независимо от оценки обоснованности взыскания по существу. Трудовой кодекс КР устанавливает строго обязательную процедуру применения дисциплинарного взыскания, ключевым элементом которой является обязанность работодателя до применения взыскания затребовать от работника письменное объяснение — если работник отказывается предоставить объяснение, составляется соответствующий акт об отказе, но сам факт предварительного истребования объяснений является безусловной законодательной гарантией права работника на защиту, и применение взыскания без соблюдения этой процедуры является грубым нарушением установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Направьте работодателю письменное заявление с указанием на процедурное нарушение при применении взыскания с требованием отменить приказ о вынесении выговора, а также приложите собственное объяснение обстоятельств задержки отчёта, указав на объективную причину — несвоевременное предоставление информации смежным отделом. Если работодатель отказывается отменять взыскание в добровольном порядке, обращайтесь с жалобой в территориальную инспекцию труда для проведения проверки, а также рассматривайте возможность обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания как незаконного.