Premium Незаконное лишение премии за формальные нарушения
1 ответРаботаю менеджером по продажам в Бишкеке, по итогам месяца выполнил и даже перевыполнил план продаж, но руководство лишило меня квартальной премии полностью, сославшись на «нарушение корпоративной дисциплины» — я один раз опоздал на утреннюю летучку на 15 минут из-за пробки, письменных предупреждений или взысканий за это не получал. Насколько правомерно полное лишение премии за такой незначительный формальный повод при фактически отличных результатах работы?
Правомерность лишения премии в вашей ситуации зависит прежде всего от точных условий, установленных внутренними документами работодателя относительно оснований и порядка депремирования — если такие документы прямо предусматривают, что любое, даже незначительное нарушение трудовой дисциплины автоматически влечёт полное лишение премии независимо от производственных результатов, формально работодатель, скорее всего, действует в рамках установленных им же правил, хотя это выглядит явно несоразмерным и недобросовестным подходом. Внимательно изучите положение о премировании, действующее в вашей компании — обратите особое внимание на то, является ли премия гарантированной, обязательной частью оплаты труда, прямо предусмотренной трудовым договором, либо премия носит исключительно поощрительный, дискреционный характер. Также важно, было ли данное опоздание вообще формально зафиксировано как дисциплинарное нарушение с соблюдением установленной законом процедуры. Если после изучения внутренних документов у вас есть основания полагать, что лишение премии произведено произвольно, направьте работодателю письменное обращение с просьбой предоставить письменное обоснование лишения премии, а при отсутствии убедительного обоснования — обращайтесь с жалобой в инспекцию труда или рассматривайте возможность обращения в суд.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Увольнение за прогулы
- Трудовое право
- Разработка кадровой документации
- Задержка заработной платы
- Защита прав работодателя
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Кадровый аудит бизнеса
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Кадровый аудит бизнеса
- Увольнение за прогулы
- Невыплата заработной платы
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Производственная травма
- Задержка заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя
- 10.08.2026
Что делать, если меня уволили без оснований?
- 29.01.2025
Как заставить работодателя оформить трудовую книжку?
- 19.12.2024
Как защититься от незаконного перевода на другую должность?
- 22.12.2024
Как оформить отпуск с последующим увольнением?
- 15.02.2025
Можно ли уволить работника без его согласия?
- 26.02.2025
Начальник систематически унижает при коллегах и угрожает увольнением — как защититься
- 18.09.2026
Как защитить себя от незаконных удержаний из зарплаты?
- 02.03.2025
Как получить расчет при увольнении по сокращению?
- 15.02.2025