Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы - Yurkg

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы

1 ответ

Вопрос

0
0
34

26.08.2026

Руковожу небольшой компанией в Бишкеке, одна из сотрудниц, находящаяся на раннем сроке беременности (о чём она уведомила работодателя официальной справкой), систематически прогуливает работу без уважительных причин и предупреждения — уже три случая за последний месяц. Можно ли законно уволить беременную сотрудницу за такие дисциплинарные нарушения, или беременность делает её полностью неприкосновенной для любого увольнения?

Сайттын администрациясы 28.08.2026
дата ответа: 28.08.2026

Трудовое законодательство КР устанавливает серьёзную и практически абсолютную защиту беременных работниц от увольнения по инициативе работодателя — согласно Трудовому кодексу КР, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации-работодателя, то есть даже при наличии реальных, документально подтверждённых дисциплинарных нарушений, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законодательно запрещено, и это ограничение практически не имеет исключений, помимо полной ликвидации самого предприятия. Это означает, что несмотря на объективно недопустимое систематическое нарушение трудовой дисциплины с её стороны, вы как работодатель не вправе уволить сотрудницу по данному основанию в период её беременности. Тем не менее это не означает полное отсутствие у вас инструментов реагирования — вы вправе применять к ней иные, менее строгие дисциплинарные взыскания, не связанные с увольнением, фиксировать факты прогулов актами об отсутствии на рабочем месте. Если ситуация продолжает оставаться проблемной, рекомендуем провести откровенный разговор с сотрудницей для выяснения причин систематических прогулов и рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон, если сотрудница сама будет готова на таких условиях прекратить трудовые отношения.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Консультация и услуги юристов

Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права соб...
Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права собственности, представительство в судах и госорганах. — Уголовные дела: защита на всех стадиях, включая досудебное расследование, дела об экономических и должностных преступлениях. — Административные дела: обжалование постановлений госорганов, защита прав и интересов в административных спорах. Опыт в юридическом сопровождении бизнеса, включая защиту интересов торговых центров, международных гостиниц, иностранных представительств и посольств, а также коммерческих банков и финансовых учреждений.
120
2
Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на р...
Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на различных этапах решения юридических вопросов: от первичной консультации и правового анализа документов до подготовки необходимых документов, сопровождения сделок и представительства интересов в судах и государственных органах. Основные направления работы: — корпоративное право и юридическое сопровождение бизнеса; — регистрация и открытие ОсОО; — внесение изменений в учредительные документы и регистрационные данные; — реорганизация и ликвидация ОсОО; — гражданско-правовые вопросы и споры; — семейное право; — земельное право; — составление, проверка и правовая экспертиза договоров; — сопровождение сделок и текущей деятельности бизнеса; — представительство интересов клиентов в судах и государственных органах; — подготовка заявлений, претензий, жалоб и процессуальных документов; — правовой анализ документов и оценка юридических рисков; — юридические консультации для бизнеса и частных лиц. В работе особое внимание уделяется тщательному анализу ситуации, документов и возможных правовых рисков. Клиент получает понятные разъяснения по своему вопросу и практическую юридическую помощь с учётом конкретных обстоятельств дела. Асатуллаева Камила Исакжановна помогает предпринимателям решать вопросы, связанные с созданием, изменением, реорганизацией и прекращением деятельности ОсОО, договорными отношениями и сопровождением бизнеса, а частным клиентам — по вопросам гражданского, семейного и земельного права. 9 лет профессионального опыта позволяют комплексно подходить к юридическим вопросам и сопровождать клиента на всех ключевых этапах — от консультации и подготовки документов до защиты и представительства его интересов.
12
0

Похожие вопросы

Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за использование личного автомобиля в рабочих целях

1 ответ
14.08.2026
Работаю торговым представителем в компании в Бишкеке, по роду деятельности постоянно использую личный автомобиль для разъездов по клиентам, компания не предоставляет служебный транспорт. Расходы на бензин частично компенсируют, но очень скромно, при этом амортизация самого автомобиля от интенсивной рабочей эксплуатации, дополнительные расходы на техобслуживание из-за повышенного пробега вообще никак не учитываются и не компенсируются. Можно ли требовать полноценную компенсацию за использование личного имущества (автомобиля) в служебных (рабочих) целях?
Читать далее
0
0
11

Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием

1 ответ
20.09.2026
Меня сократили в компании в Оше на основании «упразднения должности менеджера по закупкам». Через две недели я узнал, что на ту же самую работу приняли нового сотрудника, но должность теперь называется «специалист по снабжению», а функции и зарплата те же. Это явная фиктивная процедура сокращения, чтобы избавиться от меня. Как это доказать и вернуть работу?
Читать далее
0
0
7

Компания не оформила несчастный случай на производстве, хотя я получил травму на рабочем месте

1 ответ
07.08.2026
Упал со стремянки на складе в е, сломал ногу, лежал в больнице. Работодатель говорит, что травма «бытовая», не связанная с работой, акт о несчастном случае оформлять отказывается, ссылаясь на то, что у меня не оформлен трудовой договор до конца. Но работал я там уже три месяца, делал обычную работу. Как добиться признания травмы производственной и получить компенсации?
Читать далее
0
0
9
Показать все