Работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу

Согласно Трудовому кодексу КР, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, признаётся сверхурочной работой и подлежит обязательной дополнительной оплате в повышенном размере, причём это обязательство работодателя не зависит от того, была ли переработка формально оформлена соответствующим приказом — фактическое выполнение работы по устному распоряжению руководителя также порождает обязанность работодателя её оплатить. Основная сложность — доказывание самого факта и точного объёма переработки при отсутствии официальных документов, поэтому вам необходимо максимально задокументировать эти факты: сохраняйте электронную переписку с руководителем, где содержатся указания о необходимости задержаться, фиксируйте время своих реальных приходов и уходов с работы, если на предприятии есть система электронного пропуска или учёта рабочего времени, собирайте свидетельские показания коллег. С собранными доказательствами направьте работодателю письменную претензию с требованием оплатить фактически отработанные сверхурочные часы за определённый период согласно расчёту. При отказе работодателя добровольно произвести оплату обращайтесь с жалобой в территориальную инспекцию труда для проведения проверки, а также рассматривайте возможность обращения в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу.