Вопросы к юристам Найдено 100

Бывший руководитель отдела продаж нашей компании в е передал конкурентам прайс-листы, условия договоров с ключевыми клиентами и расчёты себестоимости. Это стало известно по реакции клиентов и аналогичным предложениям конкурента. В трудовом договоре отдельного условия о конфиденциальности не было, но у нас есть положение о коммерческой тайне, с которым он ознакомился под подпись. Как привлечь его к ответственности и защитить компанию?

На собрании участников ОсОО в е единогласно сменили директора, назначили нового. Прежний директор отказывается передавать печать, учредительные документы, бухгалтерскую базу, ключи от сейфа и доступ к интернет-банку, ссылаясь на «незаконность собрания». Работа компании парализована. Как заставить бывшего директора передать всё и вернуть управление?

Ключевой менеджер по продажам уволился из нашей компании в Бишкеке и буквально через месяц открыл собственную фирму, предлагающую практически идентичные услуги, уже успел переманить нескольких наших клиентов, явно используя знания о наших ценах, условиях и особенностях работы с конкретными клиентами, полученные именно во время работы у нас. В трудовом договоре не было отдельного условия о неконкуренции после увольнения. Можно ли что-то предпринять в такой ситуации, если специального пункта о запрете конкуренции после ухода в договоре не было?

Наша компания в Бишкеке за последние полгода подверглась уже трём внеплановым проверкам от разных контролирующих органов, каждая заканчивалась минимальными нарушениями, но отнимала массу времени и ресурсов сотрудников. Есть подозрение, что кто-то из конкурентов систематически инициирует эти проверки через жалобы. Как законно защитить бизнес от избыточного, возможно недобросовестно инициированного, контрольного давления?

Наша дизайн-студия в Бишкеке разработала полный фирменный стиль и логотип для клиента по заказу, работа выполнена и оплачена заказчиком в полном объёме, но в самом договоре оказания услуг отдельно не был детально прописан момент о передаче именно исключительных имущественных прав на созданные объекты интеллектуальной собственности. Клиент теперь уверен, что раз заплатил за работу, то автоматически обладает полными правами на использование логотипа и фирменного стиля без каких-либо ограничений. Корректно ли это юридически, и как правильно оформить передачу прав на будущее для новых подобных проектов?

Планируем открыть новое ОсОО в Бишкеке с тремя учредителями-партнёрами, у каждого будет своя доля в уставном капитале и определённые ожидания по участию в управлении бизнесом. Хотим сразу правильно оформить учредительные документы, чтобы в будущем избежать конфликтов между партнёрами. На что обратить особое внимание при подготовке устава и учредительного договора?

Ведём торговый бизнес в Бишкеке через ОсОО уже несколько лет, планируем реорганизовать структуру, создав новое юридическое лицо для дальнейшего ведения деятельности, а старое ОсОО постепенно свернуть. Как правильно и с минимальными юридическими рисками перевести действующий бизнес на новую компанию, не создавая проблем ни для себя, ни для контрагентов?

Учредитель ОсОО в Бишкеке, хотим сменить действующего директора, который больше не устраивает своей работой, на нового человека. Слышал, что есть определённая процедура, при нарушении которой могут возникнуть проблемы с банком, налоговой и контрагентами. Как правильно и без рисков оформить смену директора товарищества?

У нас небольшое ОсОО в Бишкеке, деятельность фактически прекращена уже полгода, долгов перед контрагентами и бюджетом нет, хотим официально ликвидировать компанию, чтобы не платить символические налоги за неработающий бизнес и не отчитываться. Как правильно провести процедуру ликвидации, чтобы всё было оформлено законно и без рисков для учредителей в дальнейшем?

Конкуренты распространяют ложную информацию о нашей компании. Что можно сделать?