Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием - Yurkg
  • Главная
  • Вопросы
  • Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием

Работодатель сократил должность и тут же принял на неё нового человека с другим названием

1 ответ

Вопрос

0
0
4

20.09.2026

Меня сократили в компании в Оше на основании «упразднения должности менеджера по закупкам». Через две недели я узнал, что на ту же самую работу приняли нового сотрудника, но должность теперь называется «специалист по снабжению», а функции и зарплата те же. Это явная фиктивная процедура сокращения, чтобы избавиться от меня. Как это доказать и вернуть работу?

Сайттын администрациясы 24.09.2026
дата ответа: 24.09.2026

Сокращение штата допускается только при реальном уменьшении численности или штата работников, и если после сокращения должность фактически сохраняется (меняется лишь название при сохранении трудовой функции), увольнение по сокращению может быть признано судом незаконным, как фиктивное, направленное на избавление от конкретного работника. Для доказывания фиктивности соберите доказательства идентичности должностей: должностные инструкции прежней и новой должностей, объявление о вакансии «специалист по снабжению» с описанием обязанностей, показания коллег о том, что новый сотрудник выполняет ту же работу, сведения об окладе, штатное расписание до и после сокращения, приказы о сокращении и приёме нового работника — совпадение функций и дат приёма вскоре после вашего увольнения является сильным аргументом. Проверьте также соблюдение процедуры сокращения: письменное уведомление за установленный срок (как правило, не менее определённого количества дней), предложение имеющихся вакантных должностей, учёт преимущественного права оставления на работе (по квалификации и производительности), выплата выходного пособия — любое нарушение дополнительно усиливает вашу позицию. Подайте иск в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в течение месячного срока со дня вручения приказа, одновременно заявив требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; параллельно направьте жалобу в инспекцию по труду. Суды при подтверждённой фиктивности сокращения, как правило, восстанавливают работника.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Консультация и услуги юристов

Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права соб...
Адвокат Султанова Сабинахан Шухратовна — лицензированный адвокат с 8-летним опытом практики. Офис в Бишкеке Основные направления работы: — Гражданские дела: договорные споры (купля-продажа, аренда, заем), взыскание долгов и убытков, наследство и раздел имущества, недвижимость, признание права собственности, представительство в судах и госорганах. — Уголовные дела: защита на всех стадиях, включая досудебное расследование, дела об экономических и должностных преступлениях. — Административные дела: обжалование постановлений госорганов, защита прав и интересов в административных спорах. Опыт в юридическом сопровождении бизнеса, включая защиту интересов торговых центров, международных гостиниц, иностранных представительств и посольств, а также коммерческих банков и финансовых учреждений.
120
2
Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на р...
Асатуллаева Камила Исакжановна — специалист с опытом работы более 9 лет, оказывающий комплексную юридическую помощь бизнесу и частным лицам. Практика охватывает широкий спектр вопросов в сфере корпоративного, гражданского, семейного и земельного права. Камила Исакжановна сопровождает клиентов на различных этапах решения юридических вопросов: от первичной консультации и правового анализа документов до подготовки необходимых документов, сопровождения сделок и представительства интересов в судах и государственных органах. Основные направления работы: — корпоративное право и юридическое сопровождение бизнеса; — регистрация и открытие ОсОО; — внесение изменений в учредительные документы и регистрационные данные; — реорганизация и ликвидация ОсОО; — гражданско-правовые вопросы и споры; — семейное право; — земельное право; — составление, проверка и правовая экспертиза договоров; — сопровождение сделок и текущей деятельности бизнеса; — представительство интересов клиентов в судах и государственных органах; — подготовка заявлений, претензий, жалоб и процессуальных документов; — правовой анализ документов и оценка юридических рисков; — юридические консультации для бизнеса и частных лиц. В работе особое внимание уделяется тщательному анализу ситуации, документов и возможных правовых рисков. Клиент получает понятные разъяснения по своему вопросу и практическую юридическую помощь с учётом конкретных обстоятельств дела. Асатуллаева Камила Исакжановна помогает предпринимателям решать вопросы, связанные с созданием, изменением, реорганизацией и прекращением деятельности ОсОО, договорными отношениями и сопровождением бизнеса, а частным клиентам — по вопросам гражданского, семейного и земельного права. 9 лет профессионального опыта позволяют комплексно подходить к юридическим вопросам и сопровождать клиента на всех ключевых этапах — от консультации и подготовки документов до защиты и представительства его интересов.
10
0

Похожие вопросы

Работодатель не оформляет трудовой договор, работаю неофициально

1 ответ
25.08.2026
Уже пять месяцев работаю продавцом в магазине в Бишкеке без официального трудового договора — договорились устно, зарплату выдают наличными без ведомости. Хочу оформиться официально, поскольку переживаю за отсутствие трудового стажа, социальных отчислений и общей правовой защищённости. Как заставить работодателя официально оформить трудовые отношения?
Читать далее
0
0
16

Обязан ли работодатель компенсировать использование личного автомобиля

1 ответ
14.07.2026
Работаю торговым представителем в Бишкеке, использую свой личный автомобиль для регулярных разъездов по клиентам в рамках рабочих обязанностей — это фактически необходимое условие моей работы. Работодатель никак не компенсирует износ автомобиля, расходы на топливо, страховку. Обязан ли работодатель по закону возмещать эти расходы, если использование личного транспорта для работы фактически негласно требуется?
Читать далее
0
0
17

Заставили работать в выходные и праздники без доплаты, сославшись на «специфику бизнеса»

1 ответ
03.10.2026
Работаю администратором в сети кафе в е. Руководство регулярно ставит меня в график на выходные и праздничные дни, а доплату не производит, объясняя, что «в нашем бизнесе график скользящий, выходные плавающие, поэтому доплаты не предусмотрены». Договор содержит общую фразу про сменный график. Законно ли не платить дополнительно за работу в выходные и праздники?
Читать далее
0
0
5
Показать все