дата ответа: 30.09.2026
По общему принципу авторского и трудового права, права на произведение (программу для ЭВМ), созданное работником в рамках выполнения его служебных трудовых обязанностей, определённых трудовым договором или должностной инструкцией (так называемое служебное произведение), действительно по умолчанию принадлежат работодателю, но это правило применяется именно к созданному в рамках исполнения трудовых обязанностей — то есть по прямому заданию работодателя, в рабочее время, с использованием рабочих ресурсов и в рамках того профиля деятельности, для которого вы были наняты, а не к любой творческой или технической деятельности сотрудника вообще, независимо от обстоятельств её осуществления. Поскольку вы разрабатывали приложение в личное, нерабочее время, на собственном оборудовании, и проект объективно не связан с профилем деятельности или текущими задачами, порученными вам работодателем в рамках трудовых обязанностей, формальных правовых оснований для претензий работодателя на права на данный самостоятельный проект, как правило, не усматривается — это принципиально иная ситуация по сравнению со служебным произведением, созданным именно в рамках исполнения трудовых обязанностей. Тем не менее, внимательно перепроверьте точные формулировки своего трудового договора — некоторые трудовые договоры, особенно в IT-сфере, могут содержать расширенные, более жёсткие условия о правах на интеллектуальную собственность, созданную сотрудником в период трудовых отношений вообще, независимо от связи с рабочими обязанностями (что является спорной, но иногда встречающейся договорной практикой) — при наличии подобного расширенного условия именно в вашем конкретном договоре ситуация может быть сложнее, и для точной правовой оценки именно вашего случая настоятельно рекомендуем обратиться к юристу с текстом вашего трудового договора.
Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.