Обязательно ли банкротство прекращает трудовые договоры с сотрудниками

Позиция директора не вполне соответствует закону. Признание компании банкротом действительно, как правило, влечёт последующее прекращение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией юридического лица, но эта процедура должна проводиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом КР: работников необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией заблаговременно, а при увольнении выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и, если это предусмотрено, выходное пособие. Важно понимать, что требования работников по заработной плате и иным выплатам, связанным с трудовыми отношениями, в деле о банкротстве относятся к привилегированной, более ранней очереди удовлетворения требований кредиторов согласно установленной законом очерёдности — они удовлетворяются раньше требований обычных кредиторов, хотя и после текущих расходов на само проведение процедуры банкротства. Отсутствие денежных средств на счетах компании на текущий момент не освобождает от обязанности включить требования работников в реестр и выплатить их из конкурсной массы по мере реализации имущества должника в порядке установленной очерёдности. Рекомендуем работникам компании обратиться к управляющему с письменными требованиями о включении задолженности по заработной плате в реестр, приложив трудовые договоры и справки о начисленной, но невыплаченной зарплате.