Как избежать штрафа за нарушение соглашения о неразглашении

Само по себе трудоустройство в другую компанию, даже смежной сферы деятельности, не является нарушением соглашения о неразглашении конфиденциальной информации — предмет NDA заключается именно в запрете передачи, разглашения или использования конкретной защищённой информации, а не в общем запрете на трудоустройство к другим работодателям, если только в вашем договоре отдельно не было условия о неконкуренции, которое по кыргызстанскому трудовому законодательству имеет весьма ограниченную юридическую силу. Письмо с общей угрозой санкций без указания на конкретный факт разглашения выглядит как превентивная мера, а не обоснованная юридическая претензия, поскольку для реального привлечения к ответственности бывший работодатель должен доказать факт конкретного нарушения. Рекомендуем внимательно перечитать текст подписанного NDA на предмет точного определения объёма конфиденциальной информации, и на письмо бывшего работодателя ответить формальным письменным разъяснением о том, что вы неукоснительно соблюдаете условия соглашения и не разглашали никакую защищённую информацию. Если давление продолжится в форме конкретных необоснованных претензий, обратитесь к юристу для формальной защиты своих интересов.