Premium - Главная
- Вопросы
- Два учредителя ОсОО с долями 50 на 50 разошлись во мнениях настолько, что компания физически не может принять ни одного решения
Два учредителя ОсОО с долями 50 на 50 разошлись во мнениях настолько, что компания физически не может принять ни одного решения
1 ответУ нас с партнёром равные доли по 50% в ОсОО в е, последние полгода мы полностью рассорились из-за стратегического видения развития бизнеса — он настаивает на агрессивной экспансии в долг, я категорически против подобных рисков. Поскольку устав требует единогласия для большинства важных решений, а доли у нас идеально равны, компания оказалась в состоянии полного корпоративного паралича — ни одно серьёзное решение физически невозможно принять, бизнес буквально стагнирует на фоне нашего личного конфликта. Как выйти из подобного тупика при идеальном пятьдесят на пятьдесят разделении голосов?
Ситуация корпоративного тупика (deadlock) при равном разделении долей и голосов является известной, хотя и крайне неприятной проблемой корпоративного управления, для разрешения которой существует несколько возможных путей, в зависимости от того, что предусмотрено уставом компании или дополнительным партнёрским соглашением, если таковое заключалось при создании бизнеса. Прежде всего проверьте, не предусматривает ли устав или отдельное корпоративное соглашение между вами конкретный механизм разрешения подобных патовых ситуаций (например, обязательную процедуру медиации, право одного из участников выкупить долю другого по заранее согласованной формуле оценки, так называемый механизм «русской рулетки» или «техасской перестрелки», при котором один участник предлагает цену, а другой либо продаёт свою долю по ней, либо выкупает долю первого по той же цене) — подобные механизмы специально создаются именно для разрешения патовых ситуаций без необходимости длительного судебного разбирательства. При отсутствии заранее предусмотренного механизма разрешения тупика рекомендуем сначала попробовать структурированную медиацию с привлечением независимого профессионального посредника для поиска компромиссного решения относительно стратегии развития, а при полной невозможности достижения согласия — рассмотреть вариант цивилизованного разделения бизнеса (один из партнёров выкупает долю другого по объективной рыночной оценке независимого оценщика) либо, в крайнем случае, обращение в суд с иском о принудительной ликвидации компании в связи с невозможностью достижения целей её деятельности из-за непреодолимых разногласий между участниками, что является законным, хотя и радикальным способом разрешения подобного корпоративного тупика.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Оспаривание сделок
- Корпоративное право
- Доверительное управление
- Корпоративные споры
- Сопровождение сделок
- Споры с контрагентами
- Юрист для бизнеса
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Корпоративное право
- Оспаривание сделок
- Юрист для бизнеса
- Сопровождение сделок
- Доверительное управление
- Корпоративные споры
- Споры с контрагентами
- Адвокат, юрист
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Как уменьшить налоговую нагрузку в бизнесе?
- 06.01.2025
Как выйти из состава учредителей ОсОО?
- 10.01.2025
Как исключить участника из ОсОО?
- 13.01.2025
Как заключить договор на поставку товаров?
- 18.01.2025
Компания из двух учредителей получила налоговую проверку из-за того, что один скрыл от другого реальные обороты наличных
- 23.07.2026
Как открыть представительство иностранной компании?
- 26.02.2025
Можно ли работать без юридического адреса?
- 24.12.2024
Как сменить учредителя в ОсОО?
- 21.01.2025
Директор ОсОО заключил крупную сделку без согласия участников — как её оспорить
- 21.09.2026