Premium Можно ли отказаться от перевода на другую должность без понижения зарплаты
1 ответРаботаю бухгалтером в компании в Бишкеке уже пять лет, руководство внезапно объявило о переводе меня на другую должность — администратора офиса, с теми же окладом и формальными условиями, но совершенно другим функционалом, который мне категорически не интересен и не соответствует моей квалификации и опыту. Своего согласия на такой перевод я не давала. Обязана ли я соглашаться на подобный перевод, если формально зарплата не меняется, но меняется сама суть работы?
Нет, по общему правилу трудового законодательства, перевод работника на другую должность или работу, не обусловленную трудовым договором (то есть существенное изменение трудовой функции по сравнению с той, на которую вы изначально принимались и которая закреплена в вашем трудовом договоре), допускается только с письменного согласия самого работника — работодатель не вправе в одностороннем порядке, без вашего добровольного согласия, перевести вас на принципиально иную должность с другим функционалом, даже если формально сохраняется прежний уровень оплаты труда, поскольку само изменение трудовой функции является существенным условием трудового договора, требующим обоюдного согласия сторон. Чётко и письменно зафиксируйте своё несогласие с предлагаемым переводом на должность администратора офиса, сославшись на отсутствие вашего согласия на изменение трудовой функции, закреплённой действующим трудовым договором в качестве бухгалтера. Если работодатель, несмотря на ваш отказ, всё же пытается принудительно осуществить перевод (например, перестаёт допускать вас к работе бухгалтером, фактически возлагая новые обязанности администратора), это является незаконным изменением условий трудового договора в одностороннем порядке, которое вы вправе оспорить, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд о признании перевода незаконным, восстановлении в прежней должности бухгалтера и, при наличии вынужденного простоя из-за отказа работодателя допускать вас к прежней работе, взыскании среднего заработка за период такого вынужденного простоя по вине работодателя.
Консультация и услуги юристов
Premium
Premium Юридическая компания «Народное право»
- Стаж:
- 18 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Трудовое право
- Обжалование увольнения
- Защита прав работодателя
- Кадровый аудит бизнеса
- Защита прав работников
- Задержка заработной платы
- Производственная травма
- Невыплата заработной платы
- Разработка кадровой документации
- Увольнение за прогулы
- Юридическая фирма
- Бишкек
Premium Султанова Сабинахан Шухратовна -офис в Бишкеке
- Стаж:
- 9 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 4 отзыва
- Разработка кадровой документации
- Увольнение за прогулы
- Невыплата заработной платы
- Трудовое право
- Защита прав работодателя
- Обжалование увольнения
- Кадровый аудит бизнеса
- Производственная травма
- Задержка заработной платы
- Защита прав работников
- Юрист, адвокат
- Бишкек
Premium Шерикулов Мелис Анарбекович 
- Стаж:
- 27 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Трудовое право
- Невыплата заработной платы
- Защита прав работодателя
- Кадровый аудит бизнеса
- Задержка заработной платы
- Обжалование увольнения
- Защита прав работников
- Увольнение за прогулы
- Производственная травма
- Разработка кадровой документации
- Юрист, адвокат
- Бишкек
Выберите город ниже для перехода к юристам по этой теме:
Похожие вопросы
Как получить компенсацию за задержку зарплаты?
- 04.03.2025
Как получить отпуск авансом?
- 18.01.2025
Как быть, если работодатель не оформляет официально, хотя работаю уже несколько месяцев
- 10.07.2026
Можно ли отказаться от подписания новых условий труда?
- 05.01.2025
Можно ли требовать компенсацию за вредные условия труда?
- 12.02.2025
Как защититься от незаконного перевода на другую должность?
- 22.12.2024
Как оформить декретный отпуск?
- 13.02.2025
Можно ли работать на двух работах официально?
- 12.02.2025
Как защититься от дискриминации на работе?
- 20.12.2024