дата ответа: 27.06.2026
Да, процессуальное законодательство КР предусматривает институт отвода судьи при наличии обстоятельств, которые могут вызвать сомнения в его объективности и беспристрастности при рассмотрении конкретного дела, включая случаи, когда судья ранее состоял в трудовых отношениях с одной из сторон спора, если это может повлиять на его непредвзятость даже спустя определённое время после прекращения таких отношений. Ходатайство об отводе судьи подаётся в письменной форме с указанием конкретных обстоятельств, являющихся основанием для отвода, и должно быть подано до начала рассмотрения дела по существу, как только стороне стало известно о соответствующих обстоятельствах (в вашем случае — как только вы узнали о прежнем месте работы судьи). В ходатайстве детально изложите конкретные факты — период работы судьи в компании-ответчике, характер занимаемой им должности, и обоснуйте, почему эти обстоятельства объективно могут вызывать сомнения в его беспристрастности при рассмотрении именно этого спора. Вопрос об отводе разрешается либо самим судьёй, в отношении которого заявлен отвод (с учётом мнения сторон), либо председателем суда или иным судьёй в зависимости от процессуальных правил, установленных законодательством. Если отвод не будет удовлетворён, а впоследствии решение суда будет вынесено не в вашу пользу, факт наличия таких обстоятельств можно будет также указать как один из доводов при последующем обжаловании решения.