Права трудового мигранта из Кыргызстана в стране трудоустройства

Прежде всего, до подписания какого-либо трудового договора с иностранным работодателем внимательно изучите его условия — договор должен быть составлен на понятном вам языке, содержать чётко прописанные размер и порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего дня и условия сверхурочной работы с указанием дополнительной оплаты за неё, условия проживания, условия расторжения договора и возвращения на родину. Настоятельно рекомендуем проверять легальность и репутацию посреднической организации или агентства, через которое вам предлагают трудоустройство за рубежом — работайте только с организациями, имеющими официальную лицензию на деятельность по трудоустройству граждан КР за рубежом. Перед выездом рекомендуем зарегистрироваться в посольстве или консульстве Кыргызстана в стране предполагаемого трудоустройства — это упростит получение консульской помощи в случае возникновения проблем с работодателем. Если уже находясь за границей вы столкнётесь с нарушением условий трудового договора, в первую очередь обращайтесь за защитой к трудовому законодательству страны пребывания через местные компетентные органы по трудовым спорам, а также обращайтесь за консультационной поддержкой в кыргызстанское консульство.